Hayatta karşılaştığımız sorunlar

[ar.159]

siyah arabayı özenerek yıkıyorum (hayır yağmur değil) havalarda gayet güzel ama arabanın üzerine bir toz kaplyor ve o lanet toz 200 km de yapsam arabanın üzerinden uçmuyor böyle bir sistem olacak basacaksın düğmeye arabanın tüm dışına elektrik verip statik bir ortam yaratıp tüm tozu o anda araban itecek ne güzel olurdu

[Adalı35]

siyah arabayı özenerek yıkıyorum (hayır yağmur değil) havalarda gayet güzel ama arabanın üzerine bir toz kaplyor ve o lanet toz 200 km de yapsam arabanın üzerinden uçmuyor böyle bir sistem olacak basacaksın düğmeye arabanın tüm dışına elektrik verip statik bir ortam yaratıp tüm tozu o anda araban itecek ne güzel olurdu

Susuz yıkama yapan bir şirketin bornova şubesinde yaptırıyorum ben yıkama ve temizlik islerini. Bu yıkama sonucu 2-3 gün arabanın üzeri toz tutmuyor. Belki faydası olabilir.

[ihsany]

Arkadaslar herkese iyi aksamlar. Hukuki bir konuda bir sorum var, bu konu altindan sorayim dedim; bir yakinim 11 aydir calistigi kurumdan ayrilacak ve bir ay oncesinden istifasini kuruma sundu. Kurum calisanin alacagi yil sonu ikramiyesinin verilmeyecegini soyluyor. Hukuki olarak calisanin gecmise donuk calistigi sure karsiliginda ikramiye alabilir mi? Bu konuda yasalar nasildir veya ornek teskil edebilecek dava bilen/duyan oldu mu? Sevgi ve saygilarimla

[ihsany]

Konu ile ilgili emsal teskil edebilecek bir yargitay kararina ulastik. Umarim kimse bu duruma dusup ihtiyaci olmaz ama olursa PM atarsaniz paylasirim.

[sp4rc0]

ikramiye maaşın kardeşidir, hiçbir şekilde kesilemez. Emsal davalardan önce 4857 sayılı iş kanunundan bunu arastirabilirsiniz. En doğru bilgi kanundadir. ikramiye ödemesinin zamanında yapılmaması çalışana haklı nedenle fesih hakkı doğurur ve kıdem tazminatını alır. Bir de üzerine dava açıp ikramiyesini çatır çatır alir.

[chao]

işe girerken imzaladığı iş sözleşmesine bağlı. o sözleşmelerde çok uyanık yorumlar yazabiliyor ve herşeyi değiştirebiliyor.

[sp4rc0]

işe girerken imzaladığı iş sözleşmesine bağlı. o sözleşmelerde çok uyanık yorumlar yazabiliyor ve herşeyi değiştirebiliyor.

İş sözleşmesine, kanunun dışında bir madde yazsa dahi iş mahkemesinde hükümsüzdür. işveren bir kere bile olsa ikramiye verdiğinde bu hakkı geri alamaz, ya hiç vermeyecek ya da hep verecek. ayrıca işyerinde bir başka kişi ikramiye alıyorsa herkes alır. Diğer kişilere veriyorum, senin sözleşmende yok sana veremem diyemiyor.
iş mahkemesine başvuru süresi kanunen 1 ay olduğundan buna da dikkat etmek gerekiyor.

[ihsany]

işe girerken imzaladığı iş sözleşmesine bağlı. o sözleşmelerde çok uyanık yorumlar yazabiliyor ve herşeyi değiştirebiliyor.

İş sözleşmesine, kanunun dışında bir madde yazsa dahi iş mahkemesinde hükümsüzdür. işveren bir kere bile olsa ikramiye verdiğinde bu hakkı geri alamaz, ya hiç vermeyecek ya da hep verecek. ayrıca işyerinde bir başka kişi ikramiye alıyorsa herkes alır. Diğer kişilere veriyorum, senin sözleşmende yok sana veremem diyemiyor.
iş mahkemesine başvuru süresi kanunen 1 ay olduğundan buna da dikkat etmek gerekiyor.

Arkadaşlar ilginize teşekkür ederim.
4817 yi araştırdım ve sonrasında yargıtayın benzer durumlardaki hükümlerini de araştırdım. Burada gördüğüm sonuç, çalışan olması gerektiği gibi işini yapmışsa eğer, kanunlar çalışandan yana oluyorlar.
Sizin de söylediğiniz gibi, şirket sözleşmesi kanunlara aykırı ise pek bir hükmü kalmıyor.
Bu arada sonradan farkettim, esas konu ikramiye değil performans primi olacaktı, yanlış yazmışım. Performans ölçümü ve buna bağlı primlerde de kanunlar benzer şekildeler.
Şimdilik mahkemelik bir durumumuz yok ancak 1 ay içerisinde olacak gibi görünüyor, ilgili kurumun ne yapacağına bağlı..

[sp4rc0]

Yalnız performans primi farklı şekilde değerlendiriliyor. ikramiyeyi kesin alırsınız, ancak prim için sonuç kesin değil. eğer işverenin elinde performansının düşük olduğunu ispatlayan yazılı kanıtlar varsa kesinlikle alamazsınız. Bu aşamada arkadaşınıza mobbing uygulanabilir, bunu araştırın derim. Ancak mobbing davalarını günümüzde kazanabilmek için ciddi kanitlariniz olması gerekiyor.